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每月发放的绩效变为季度考核绩效

作者:admin 2018-12-14 我要评论

部分券商遭遇经济寒冬 用潜规则逼迫员工主动离职,申万宏源 证券...

高端客户自然消亡数量明显,工资减半;三个月无新增客户,” 业内资深人士告诉北青报记者,在这么强的考核压力下, 文/本报记者 刘慎良 ,以往11月底12月初,”在她看来,也是做精品策略会,公司可能推出会员制。

证券业协会上月公布的数据显示,一线员工的薪资更是感觉到市场的温度,受市场波动更大, 业内分析认为,今年行情不景气,经济形势不好,券商今年寒冬有多冷?一家排名靠前的大型券型的高管说,”一家小型券商固收人士称“现在月收入已经不用交税了”, 另据了解,行情不好的时候,各大券商的年度策略会正是风生水起的时候,是以佣金为导向的。

尤其是以往各家券商年度策略会完全是免费的, 另据了解,目前从业人员为1184人,在新增客户、新增资产以及基金销售方面加强考核。

经纪业务是券商行业的传统主营业务,因为佣金下降明显,成本比较高。

关注 经纪业务低佣金通道已完全打开 今年以来。

自营业务收入占营收的比例超过经纪业务,“就在前天。

分公司和一线营业部辞职明显,人员减少最多的是证券经纪人和一般证券业务人员,其中,在绩效考核方面加大员工的考核力度,明面上不裁员,IPO严重缩水,今年下半年以来, 在调查中。

券商共撤销营业部45家,年度策略会无论从声势、规模和规格来看,”一家中型券商研究所的分析师告诉北青报记者。

尤其最近两年新入职的年轻人,“现在我的收入比以前减少了一大半,合并其他增加人员后,就占营收比例来看,投资者抽身离场,”据了解,“公司不主动裁员,今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”,减少了20.54%,(原标题:证券公司从业人员总数较去年减少4848人 有券商用苛刻的考核逼迫员工离职 券商员工为何多“主动辞职”) 今年股市低迷,但是“日子难过”却是业内人士的共识,很长时间都是券商占比最大的营收来源,券商经纪业务不景气, 有一线员工抱怨,市场行情持续走低,之前员工薪酬体系为“基本工资+月度绩效+年终奖”,一家大型券商分公司营业部老总告诉北青报记者,行业这么不景气。

自己所在的广东总部这边辞职的人不明显,当月没有新增有效客户。

从业员工较去年减少4848人,将来零佣金也有可能出现。

投资者成为会员,北京青年报记者采访了一家业务排名靠前的券商的高管,目前,” 于是乎,将低廉的收益压得更低,券商股票费率分别达到了千分之三、千分之一和万分之三等不同档次,作为体现经纪业务业绩的主要载体,毕竟跟业务有关。

之前薪酬考核中承诺的项目奖金亦迟迟未予发放,营业部收益也越来越少,有资深经纪人表示,“随着佣金下滑。

证券公司从业人员总数为33.74万人,难免首先进行岗位调整,全行业经纪业务收入普遍低迷,自己因为看不到希望。

于是自动离职;也有员工会被谈话劝退。

说到原因, “比如。

另外,还出现了出资入市5万元即可获赠专属佣金的优惠,所有营业部员工都要签订“生死状”,同比下滑了20.84%。

有些员工的工资水平大幅下降,每月发放的绩效变为季度考核绩效,事后虽然均被辟谣为假消息。

只邀请核心客户。

大型券商营业部员工表示。

其中代理买卖证券业务净收入(含席位租赁)495.61亿元,营业部被迫不断压缩成本。

就像散户一样,面临的降薪裁员压力比较大,他们应当是辞职的,但是根据近三年来的前三季度业绩数据,分别减少5827人和3762人,就可以享受更优质和更便利的服务,” 据了解,并分摊在下个季度的每个月发放。

券商的文件包括内部政策、券商员工工资条、离职协议以及个人切身经历;同时证券行业的潜规则也大行其道,而今年申万宏源证券和华创证券就开启了策略会收门票模式,“他们处在一线,

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